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自动离职后社保要如何处理

自动离职后社保要如何处理

2021-12-13 19
普法内容
自动离职后社保处理方式有以下两种: 1、离职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理; 2、离职后没有马上找到新的单位,可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。 以下五种自动离职情况有补偿: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资; 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出,遇到上述五种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。 解除劳动合同、辞职与自动离职的区别: 1、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者; 2、解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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