年满50岁，公司无故解聘有赔偿吗？

2024-06-19 16

普法内容

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

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2022年，满55岁解聘后有赔偿金吗
证明和劳动单位是劳动关系的，无故解雇员工的需要支付经济赔偿金。

2024-07-02 9
女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

2024-06-04 14
解聘50岁以上员工怎么赔偿
若需计算离职补偿金额度，应依据被聘用者在该企业的服务期而定。若服务期限超过一整年度，则可支付其一个月工资作为离职补偿金；倘若服务期限介于六个月至不足一年之间，则视为服务一整年进行核算；对于服务期限尚不足半年的员工，将给予其半个月工资作为离职

2024-04-28 20

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女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

2022-10-27 15,340
2020年满50岁，非一线生产工为55岁退休，如果满了50岁被公司辞退有赔偿吗？
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-09-21 15,340
2014新规定年满50岁被解雇有没有赔偿
1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制，不能辞退，其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制。2、如果有正当理由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金（工

2022-10-09 15,340
满55岁解聘后有吗
证明和劳动单位是劳动关系的，无故解雇员工的需要支付经济赔偿金。

2022-10-27 15,340

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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撞死人50岁大约赔偿多少万
撞死人50岁大约赔偿多少万，法律上并没有统一数额标准。撞死人赔偿的数额包括，死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用。受害人五十周岁，则死亡赔偿金的计算方式是：受诉法院所在地上一年度，城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入乘

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