离职最后一个月工资如何算

2024-05-30 4

普法内容

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资＝月工资÷2 1．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数× 1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×3倍。

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请问在职职工死亡后如何计算一个月工资？
职工死亡后可以领取本人生前个月基本工资或基本离退休费。其近亲属从工伤保险基可以金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2020-04-24 370
公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

2020-02-21 294
重新入职的员工薪资如何计算（离职一个月）
建议咨询主管部门

2024-07-06 34

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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2022-03-26 15,340
辞职后一个月未满如何结算工资？
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出

2023-06-25 15,340
月末工资按照最后一个月算还是最后一个月
劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。一、给用人单位工作，有两个途径

2022-04-17 15,340
职工离职最后一个月工资都还是少发吗？
协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-11-02 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

14,996 15,340
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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