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法理不外乎人情,一般这段时间不算旷工。但是如果公司没交社保或者欠缴工资,还是建议你发出解除劳动关系通知(以用人单位过错为由)后再申请仲裁。
劳动者能够直接拿借条向当地的人民法院诉讼。如果是给个人工作,不算劳动关系,能够直接去法院诉讼该个人雇主,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支
申请劳动仲裁是每个人的权利,而问题股东可以申请劳动仲裁告公司吗我的回答是肯定的,不过股东可以依据上市公司章程起诉该上市公司的情形有: 1.股东大会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
护照不可以去澳门。中国护照是不能直接用于前往澳门的,若是在前往第三国家中途想去澳门的情况下,可以使用护照短暂停留。对于想去澳门游玩的,需要及时办理港澳通行证以及澳门签注。往来港澳通行证,俗称双程证,是由中华人民共和国出入境管理局,即国家移民
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调