员工迟延签合同扣钱和辞退法律相矛盾吗？

2020-09-12 24

普法内容

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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延迟退休和工龄退休矛盾吗
延迟退休和工龄退休并不矛盾，它们是两种不同的退休制度，各自有其独立的规定和适用范围。延迟退休是指在法定退休年龄到来时，符合条件的人员可以继续工作并享受一定的经济补偿，直到达到延迟退休年龄后再退休。在中国，法定退休年龄为男性60岁，女性55

2023-05-29 19
我和上司有矛盾，他有权辞退我吗
除非你符合法定的或是公司章程的情形，否则无权辞退

2024-07-16 15
合同和承诺书相矛盾是不是有效
合同和承诺书相矛盾时是无效的。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律规定了采用要约和承诺这种方式进行订立合同的，要求承诺生效时合同才会成立，当承诺和合同矛盾时说明合同无效未成立。承诺的生效的情形：（一）承诺应当在要约确定的期限内

2021-03-11 9

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因为和同事矛盾要被辞退违规辞退员工赔偿规定
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2022-07-02 15,340
因人与员工有矛盾不与员工续签合同合法吗
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

2022-10-24 15,340
与同事发生矛盾扣发工资合法吗
一般是不合法的，具体根据公司的规章制度。

2022-10-22 15,340
双方互相自相矛盾的合同具有法律效力吗
根据《合同法》第32条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”的规定，签订了的合同就是有效的。但是如果合同中有自相矛盾的地方，而且影响到了其中一方的正常履行和重大利益，那

2022-10-06 15,340

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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和老婆有矛盾离婚财产如何分割
和老婆有矛盾，离婚财产分割首先还是遵循自愿协商一致的原则。夫妻共同财产为夫妻共同共有，夫妻有权对怎么处理进行协议。如果双方协议同意了，那么就按照双方的协议来进行分割。如果双方协议不成，就起诉到法院，由法院来裁判分割。夫妻共同财产具体的分割方

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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