下属工作失误领导负什么责任

2020-09-12 3,288

普法内容

下属工作的失误是因为领导没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属，他自己的本领和能力不足，但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误，造成重大的损失，因此他负连带责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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工作原因造成下属处分或者对同级领导负什么责任？
视情况而定。如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领

2020-12-16 443
领导挪用公款下属要负责任吗
这要看具体情况。单纯知情不举报,不用承担刑事责任,但是若接受指令而配合,其有可能以共犯论处,因领导指令的行为不属违法性阻却事由,但可主张减轻处罚。利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未

2020-06-12 336
员工打架领导需要负什么责任?
员工打架由于自身原因的，领导不需要负什么责任；由于用人单位领导私人指使的，领导和打架者负连带赔偿责任；由用人单位领导出于工作原因指使的，用人单位负赔偿责任，领导不需要赔偿；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，领导不需要负责任，由单

2021-07-25 21

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工作失误要负法律责任吗
工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2022-02-04 15,340
员工工作错误导致损失，领导与员工应有责任是多少
如果公司已经明确工作规范，员工工作错误，领导负次要责任，员工负主要责任。如果公司没有明确工作规范，员工工作错误，领导负主要责任，员工负次要责任。

2022-10-10 15,340
工作中，工友失误导致我受伤，有谁负责
【1】工作中导致工友受伤或死亡，【2】工友也在工作时间内，工友被认定为工伤，或者因公死亡。【3】根据《工伤保险条例》第14条。【4】导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。【5】如果导致事故发

2022-07-14 15,340
工作中给出现了失误工作失误领导扣工资合理吗
按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的

2022-07-11 15,340

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01:00
直接责任和领导责任的区别
直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

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01:13
失业金没领完就找到工作了,剩下的怎么办
失业金没领完就找到工作了，是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员，用户重新就业了之后，自然就不属于失业人员。不过需要注意一点，如果重新就业又失业，失业保险的缴费时间是需要重新计算的，但是领取失业保险金的期限，可以与前次失业应领取而

17,518 15,340
01:09
醉酒人犯罪负什么责任
醉酒人犯罪应当负刑事责任。醉酒分为生理性醉酒和病理性醉酒两种情况。生理性醉酒即普通醉酒不是精神病，其引起的精神障碍属于非精神病精神障碍；生理性醉酒的行为人具有责任能力，故对其实施的犯罪行为应当承担责任；即使其责任有所减弱，但由于醉酒由行为人

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