入职不签合同没有任何证件公司能要求赔偿吗

2020-04-07 131

普法内容

入职后超过一个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司合并要重新签合同，我不签，能要求赔偿吗？
公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件

2024-06-30 8
入职不到一年离职公司要求赔偿合理吗？
不合理。员工的入职是经过了很多层程序的筛选才能够被选上的，能够入职也是对员工能力的一种证明。但是对于离职，这则是入职员工自己的自由，即使入职不到一年离职，员工仍然可以提交辞职信后辞职，而公司无权要求赔偿的，因此，对于这种情况，员工可以拒绝赔

2020-11-28 118
原公司没办离职能签入职合同吗
原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷；单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批，对于不需经过

2021-12-13 706

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入职不签合同公司这样赔偿有没有
职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2023-06-03 15,340
兼职劳务合同没有签能不能要求赔偿？
我觉得你的情况属于新《》中所说的“非全日制用工”。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的

2022-09-03 15,340
公司就两年没签合同, 合同签不下来能要求赔偿吗
单位超过一年不签合同还能狗向用人单位索赔，其索赔为用人单位自其超过一个月之后的每个月支付两倍工资，只要其一直未与劳动者签订劳动合同的，劳动者就具有索赔的权利。

2021-08-09 15,340
合同没有签完能离职没保险能不能要求赔偿
没有签合同没有保险离职后，可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍

2022-11-11 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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