员工上班不发工资吗

2020-05-04 24

普法内容

员工不上班，可以拒绝发放旷工期间的工资。不上班造成用人单位经济损失的，还可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不上班达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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