职业禁忌调岗可以降薪吗

2020-11-28 204

普法内容

劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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职业禁忌症调岗降工资怎么办
关于投诉事宜的解答：首先，需要选择前往的投诉机构为所在地的劳动行政部门进行投诉；可以寻求以下几类人员的调解帮助：（1）由企业内部设立的劳动争议调解委员会；（2）经过法律许可设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇及街道一级成立的具备劳动

2024-05-08 32
职业禁忌症特点调岗原则
如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱

2020-08-20 1,866
职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
对于存在职业禁忌的雇员进行工作岗位调整，这无疑是企业依照法律法规所应承担的责任与义务。这类调整被称为法定调岗，无论雇员是否愿意接受，均需毫无保留地予以执行。当劳动者拒绝接受调岗之时，企业若依然坚持让具有职业禁忌症的员工从事他们所忌讳的工作

2024-04-10 33

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降职降薪可以辞职吗，如何调岗降薪
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另

2022-05-02 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
调岗降薪的可以辞职不
如果公司给劳动者调动工作岗位，并且降低了劳动者的工资，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单

2022-03-27 15,340
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二

2022-05-16 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,038 15,340
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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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