不胜任解除合同应注意什么呢

2020-11-07 76

普法内容

劳动者不胜任工作而解除劳动合同，应注意以下事项：用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序才能解除；用人单位需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者不胜任岗位解除合同需要注意哪些
不胜任解除合同应注意：劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任；用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任；因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2020-11-23 331
合同解除的方式有哪些，当事人解除合同应注意什么
一、根据《民法典》规定，解除合同有以下方式： 1、协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、单方解除：是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。 3、法定解除：

2021-02-08 133
什么是合同解除需注意的
合同解除需注意的： 1、合同终止一般只适用于单方面违约，但在双方违约的情况下比较复杂。这取决于哪一方的违约是根本违约，终止权的行使取决于具体情况； 2、合同终止权的行使应当符合正当目的。不是只要对方违约就终止合同，而是判断这种违约是否是根本

2022-04-15 144

专业问答更多>>

合同不能胜任怎么解除
对方不能履行合同的，当事人可以以书面通知对方的方式来解除合同，自通知到达对方时合同解除。当事人也可以通过诉讼或仲裁的方式来解除合同，自起诉状副本或者仲裁申请书副本到达对方时，合同即解除。

2022-06-09 15,340
2022年不胜任被解除劳动合同注意事项有哪些
不胜任被解除劳动合同注意以下事项： 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作； 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。《劳动合同法》第四十条规定，劳

2022-12-05 15,340
因过分胜任不履行合同怎么解除合同
1、承包方明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务。实践中时常表现为发包方存在一定过错，承包方擅自停工并拒绝复工的，发包方依法有权要求解除合同。 2、承包方在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的

2022-08-10 15,340
劳动者解除劳动合同应当注意什么问题？解除劳动合同应注意哪些问题
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

01:02
不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

2,544 15,340
00:49
保管合同有任意解除权吗
没有约定保管期限的保管合同，合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指，该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除，属于形成权

1,971 15,340
00:54
合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

1,791 15,340