外包合同到期不续签继续工作怎样办？

2024-05-23 15

普法内容

外包合同到期不续签继续工作要及时签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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附第三方外包合同到期不续签
外包合同到期不续签不一定有赔偿。 1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动

2020-12-16 1,177
合同到期没有续签继续工作原合同是否有效
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公

2020-06-14 354
劳动合同到期继续工作视为已经续签吗
劳动合同到期继续工作，视为已经续签，双方存在事实劳动关系。如果单位在劳动合同到期之日起一个月内未续签或者签订新的劳动合同的，劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。

2021-09-29 38

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在外地工作，劳动合同到期怎样续签
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2022-07-29 15,340
合同到期没有续签继续工作是重新合同吗, 合同到期不续签的法律后果
合同到期没有续签，继续工作属于重新合同，但是一个月内，双方可以选择。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同

2022-03-01 15,340
未签合同不续签怎么继续工作，劳动法
合同到期不续签，劳动者继续工作。原用人单位未表示异议的，双方有劳动关系；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的，双方有无固定期限劳动合同关系。

2021-11-04 15,340
2022年劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗
丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿，劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者

2022-11-15 15,340

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合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其

2,071 15,340
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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