解除劳动合同经济补偿金怎么算，劳动者可以得到什么

2024-06-13 40

普法内容

（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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劳动者什么时候可以解除劳动合同能得到赔偿金
1、与用人单位协商解除劳动合同； 2、自身无过错时，用人单位先解除合同； 3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同； 4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

2020-05-08 126
经济补偿金劳动者怎么算
向劳动者支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高不超过十

2020-08-20 191
用人单位无故解除劳动合同劳动者可获得经济补偿？
《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2024-06-27 39

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劳动者单方解除劳动合同能获得经济补偿金吗, 解除劳动合同怎么补偿
1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-01-08 15,340
劳动者因劳动原因解除劳动合同的，应当得到经济补偿金
员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解

2022-05-03 15,340
劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿金是否可以获得双倍的经济补偿金？
可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=

2022-04-16 15,340
劳动者支付了经济补偿金可以解除劳动合同吗
劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳

2023-07-30 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,630 15,340
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,023 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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