什么是“税收递延型商业养老保险”？

2020-07-06 722

普法内容

税收递延型商业养老保险是指由保险公司承保的一种商业养老年金保险。税收递延型的商业养老保险是对缴纳个人所得税的居民来交的，居民投保该商业养老年金保险，其交的保险费可以税前列支。养老金在积累的阶段是免征税的，在领取养老金的时候再进行缴纳。

《个人税收递延型商业养老保险业务管理暂行办法》第五条保险公司开展税延养老保险业务应当具备以下条件：（一）注册资本金和净资产均不低于人民币15亿元；（二）满足保险公司偿付能力管理有关规定，上一年度末和最近季度末的综合偿付能力充足率不低于150%、核心偿付能力充足率不低于100%，仅经营受托型业务的养老保险公司除外；（三）在中国境内（不含香港、澳门和台湾地区，下同）连续经营养老年金保险或养老资金管理等养老保险业务三年以上，具有成熟的养老保险业务经营管理经验；（四）具备较强的产品精算技术能力，精算团队中具有三年以上精算工作从业经验且取得精算师正会员资格证书的专业人员原则上不低于五人；（五）具备较强的长期资金投资管理能力，投资团队中具有五年以上养老金资产管理经验的专业人员原则上不低于五人；（六）具备完善的税延养老保险信息管理系统，能够与中国保险信息技术管理有限责任公司建立的税延养老保险信息平台（以下简称“中保信平台”）对接，并获得中国保险信息技术管理有限责任公司（以下简称“中保信”）出具的验收合格证明；（七）具备完善的分支机构和服务网络，能够在中国境内履行税延养老保险的各项保险责任和相关服务；（八）具备较强的资产负债管理能力；（九）具备完善的公司治理结构；（十）具备完善的税延养老保险业务管理、财务管理、销售管理和信息披露管理制度；（十一）最近三年内未受到重大行政处罚；（十二）中国银行保险监督管理委员会规定的其他条件。

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我想打听一下到底什么是税延型养老保险啊？
所谓个税递延型养老保险，是指个人缴纳的保费在一定金额之内可以在税前工资中扣除，而在将来退休后领取保险金时再缴纳，这和个人收入纳税后才能购买商业保险有所同。相关报道中提及的上海个人税延型养老保险产品定位为契约型养老保险；产品形式分为万能型和分

2023-02-23 12
应该如何解释商业养老保险商业养老保险类型有哪些
一般有传统型、两全型、投连型和万能型，后两种投入多，风险也大一点，选择的时候要以自己实际情况为前提，选择适合的商业保险。特别要注意的是，如果选择了某一保险，可以尽量早一些投保，这样收益也会好些。（一）商业养老保险商业养老保险是商业保险的一

2024-05-28 26
什么是养老保险，养老保险有几种类型
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。主要包括城镇职工基本养老保险，灵活就业人员养老保险以及农村养老保险。

2020-09-21 241

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个税递延型养老保险在哪里办理？
所谓个人税收递延型养老保险，即指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款。是指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳个人所得税。由于在购买保险和领取保险金的时候，投保人处于不同的生命阶段，

2022-06-13 15,340
个税递延型养老保险的优势有哪些
个人税收递延型养老保险，即指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款。个人税收递延型养老保险指的是国家在政策上给予购买养老保险产品个人的税收优惠。考虑到这期间物价上涨因素，这一产品实际能起到个

2023-05-26 15,340
个人税收递延型保险费用高吗
不是，是根据所交的商业养老保险，减免税

2022-10-26 15,340
什么是递延税？与商业保险的关系？买好保险税就能够延迟？？？
1、应纳税所得额调整对递延所得税资产无影响的。 2、应纳税所得额是公司所得税的计税依据，按照公司所得税法的限定，应纳税所得额为公司每一个纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及应予弥

2022-07-04 15,340

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01:00
企业基本养老保险是五险吗
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法

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01:16
养老保险继承政策是什么
在养老保险政策中，参保人必须缴满15年方可在退休后享用，且缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。但由于每个人的寿命预期是不确定的，所以国家对养老保险做了调整，养老保险是可以被继承的。根据《社会保险法》规定，参保人员个人死亡的，

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养老保险三险是哪三险
养老保险三险是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该为劳动者投保。三险并不是完全由单位缴纳，而是由劳动者和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担

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