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1、不能,使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。 2、《治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者
劳务合同是国企正式职工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。以合同期
三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须服务满三年。《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
1、不能,使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。 2、《治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并
三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须服务满三年。 《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
如果是国企劳务派遣工,一般不能转正。有些国企里,由优秀的劳务派遣制员工转为正式员工,这属于企业的自主人事政策行为,属于激励机制,不是法定的。不明事宜,可以来电咨询。
可以啊,这有什么关系,看你把户口转到单位去不而已
商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的,属于买卖合同的一种,但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中,预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同;本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
转包包括两种情形,即全部转包和肢解分包,不管是什么情形,转包都是非法的。 工程转包是不合法的,因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定,承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人,也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后,采