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单位在通常情况下是不应对公车私用发生交通事故担责的。现行法律明确规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,用人单位才承担责任,公车私用明显违背了执行工作任务这一前提。
单位是应当对公车私用发生交通事故担责的,虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务,但是仍然应该由用人单位承担责任,不过如果驾驶人员有重大过错或者故意的,单位可以向驾驶人追偿。
公职车辆在执行公务期间所引发的道路交通事故,若被判定为职务行为,依法应由雇主即用人单位承担侵权赔偿责任。依据现行法律法规规定,用人单位职员在执行职务过程中导致第三者人身或财产受损,其侵权责任应当由雇主承担。但雇主承担赔偿责任之后,有权向故意
员工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义: (一)“道路”
南京某公司的司机驾驶公司的车辆外出办理公事,在路上不幸发生了交通事故,将一个行人撞伤,经相关部门鉴定为2级伤残。当地的交警大队已经出具了交通事故责任认定书,认定公司的车辆驾驶员是主要责任方。事故发生后
根据法律规定,上下班途中因非本人主要责任的交通事故侵害的,可能构成工伤,可以申请工伤认定。如果认定为工伤。可以主张相应的工伤待遇。
这是两个事件,私车发生交通事故按正常交通事故处理,由私车承担责任的由私车负责赔偿。交通事故处理完后,私车主再向单位要求支付赔偿金。(是口头合同关系)
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
一般情况下,车辆没有年审,和事故的划分责任,这两者之间并没有必然的联系。没有年审违法的是行政法规,并不代表没年审的车辆就会出事故,需要承担全部的责任。具体情况如下: 1、机动车之间发生交通事故的,通常会让有过错的一方承担赔偿责任。如果双方当
交通事故责任书出来了下一步的处理:双方按照责任认定书协商解决;或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定