公司更名职工工龄需重新计算吗

2020-12-19 567

普法内容

公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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公司更名工龄归零员工补偿如何计算
工龄不应归零，计算经济补偿的年限应累计计算，每满一年给一个月工资的经济补偿金，未满半年按半年计算，超过半年未满一年按一年计算。

2024-06-20 13
单位更名前职工工龄算不算
应该是算的。

2024-06-29 16
公司名称法人变更工龄还算吗
不影响的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动

2020-11-12 464

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职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行，工龄不中断。公司更名后，员工可以与公司签订新的劳动合同，但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利，以保护员工自身的权利。

2021-11-02 15,340
除名职工后重新就业后的连续工龄能否累计计算？如何计算除名工龄？
劳动法中没有工龄的规定，你父亲的工龄只能计算除名前的时间和重新参加工作的时间，也就是实际工作了多少年就算多少年，中间没有工作的时间不计算工龄。工龄可以累计计算。《关于除名职工重新参加工作后工龄计算

2022-01-18 15,340
如何计算公司重新签订合同后的工龄
1、劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生

2022-11-14 15,340
企业更名后员工工资还能重新计算么
我国法律规定公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但是最好在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，保障自己的权利。根据我国《劳动合同法

2022-11-01 15,340

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00:59
公司名称可以变更吗
公司是可以变更名称的。依据我国相关法律的规定，企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在一年内不得申请变更，公司成立后如果有特殊原因需要变更的，可以提出变更申请。公司名称变更所需资料主要有： 1、《公司变更登记申请表》； 2、公司章程修正案，

7,517 15,340
00:56
工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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