前三个月保胎假怎么给工资

2023-05-18 8

普法内容

怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么保胎假则不存在。怀孕前三个月有保胎假扣工资吗怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么保胎假，则不存在。综上所述，怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资，因为属于事假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的具体延长多少天需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准可请产前假产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资具体是指列入工资总额统计的全部工资收入的80%发给作出勤对待。

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伤前3三个月工资
伤前3个月的工资，就是正常的工资应该发给你的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2020-05-15 148
这个月请假不给上个月工资怎么办?
因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或

2020-02-04 325
怀孕前三个月请保胎假领导不批如何办？
怀孕前三个月请保胎假领导不批，可以协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请调解。女职工怀孕后确因身体原因需要保胎的，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请请假。对于这种

2021-06-04 9

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怀孕前三个月给予9天胎假在职职工有工资吗
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带

2022-11-28 15,340
怀孕三个月能拿到胎假工资吗
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带

2022-05-28 15,340
怀孕前三个月请病假保胎如何赔偿
有医生证明有需要保胎,可算病假~~ 根据工龄按每天薪水百分比的计算。你与公司已形成事实劳动合同。按法规，不和员工签劳动合同，公司是要支付双倍的工资的。怀孕期间是不能辞退职工。请假问题只要是县级

2022-03-18 15,340
怀孕三个月做了人流现在可以拿保胎假工资吗
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带

2022-06-14 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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公司拖欠工资五个月了怎么办
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔

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