员工没签劳动合同，公司倒闭该如何处理

2024-06-27 13

普法内容

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书的格式如下：公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。公司人事部公司员工接收日期：按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不属于单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。告知函的格式如下：先生女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于年月日终止。（如果不是提前三十天通知的，则写明，公司将额外支付你一个月工资）请您于收到本通知后日内至公司办理相应手续。特此通知。

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公司倒闭了没签劳动合同，员工能要求赔偿么？
公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。

2020-06-07 264
分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理
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2024-06-13 19
签了劳动合同公司倒闭了，员工应该赔偿多少
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2024-06-21 28

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建筑公司施工员劳动合同没签该如何处理？
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2022-12-14 15,340
公司倒闭没有签劳动合同的员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工受伤
【1】公司倒闭，应该按照劳动者工龄，工作三个月的，补偿劳动者半个月工资。【2】如果工作一个月内，应该和劳动者签订劳动合同，去给劳动者注册社会保险。未签订劳动合同，未缴纳社会保险费的，应该为劳动者缴纳2

2022-02-26 15,340
如何处理公司倒闭的员工
进行破产清算。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

2022-04-24 15,340
公司倒闭劳动合同如何写
法人：(以下简称甲方) 聘请员工：(以下简称乙方) 一、ktv妈咪聘用合同原则本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客

2022-07-27 15,340

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01:17
公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿
公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前

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