工作过程中突发疾病死亡保险怎么理赔

2024-04-18 19

普法内容

对于在职员工在工作过程中突发疾病的赔偿事宜，主要依照中国的《工伤保险条例》进行解决。若员工在工作时间及地点突发疾病致使丧生或在48小时内经抢救无效离世，即可被视为工伤事故。依照相关规定，其家属有权领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。具体数额如下：丧葬补贴为所在统筹区域上一年度的6个月职工月均工资；抚养亲属抚恤金则以职工个人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源且丧失劳动力的亲属；而一次性工亡补偿金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工突发疾病仅导致伤残，赔偿金额将视伤残程度而定。工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，医疗费等费用实报实销，停工留薪期工资与员工受伤前工资相同，由用人单位每月按时发放。一次性伤残补助金则根据伤残等级和员工本人工资计算得出。若员工突发疾病未致伤残，经治疗痊愈，赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费及停工留薪期工资等。

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个人雇工突发疾病死亡
个人雇工突发疾病死亡责任要视情况而定，具体如下： 1、雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的； 2、如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。临时雇工突发疾病死亡赔偿，具体如下： 1、临时雇工在工作期间突发疾病死

2023-02-10 31
突发疾病死亡报告
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2024-04-24 26
自身疾病在工作时突发死亡算工伤？
在工作时间，和工作岗位，突发疾病或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的都视同工伤。

2024-05-03 33

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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤
职工工作过程中突发疾病死亡，满足在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。

2023-06-11 15,340
工人本身有疾病，在工作中突发疾病死亡，如何赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-09-30 15,340
职工食堂吃饭过程中突发疾病死亡是吗
个人认为突发疾病，应该是不属于工伤的。（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）从业人员原在军队

2022-10-10 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,602 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,206 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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