餐饮店无故开除员工需要赔偿吗

2020-08-14 531

普法内容

劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年4个月，那么应该赔偿你5个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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餐饮店无故辞退员工不处理违法吗
餐饮店无故辞退员工不处理违法。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果餐饮店无故辞退员工，员工有权要求餐饮店支付赔偿金。如果餐饮店拒绝支付赔偿金，员工可以向劳

2023-06-05 38
餐饮店关门了员工会得到赔偿吗
依据我国现行的相关法律法规之规定，对于饭店破产而导致的员工补偿问题，应按照劳动者在当前企业所服务的具体年限为衡量标准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的补偿费用。若在过去的六个月至一年内未满一年，则视作一年进行计算；若是在过去的六个月内

2024-05-15 34
开餐饮店需要办营业执照吗
需要，因分立产生的公司也需要营业执照。

2020-02-05 444

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餐饮店员工被开除可以要求哪些补偿
1.经专业人士指点，操作得当，你朋友很有可能可以获得一年一个月工资补偿，年休假补偿，加班工资补偿、高温津贴补偿等等； 2.还有，餐饮店很可能涉及违法解除劳动关系，你朋友甚至非常有可能获得一年二个月工资

2022-01-31 15,340
餐饮店无缘无故辞退员工，工资是怎么赔偿的？
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十

2022-10-03 15,340
私人餐饮店辞退员工需要补偿
可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合

2022-04-22 15,340
三人共同出资开餐饮店,需要先成立餐饮公司再开店吗？
不必要以公司的形式，也可以合伙的形式。您首先需要办理工商登记之后才可以开店。

2022-10-01 15,340

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01:10
餐饮店无证经营怎么处罚
餐饮店无证经营的处罚，具体如下： 1、对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得； 2、触犯刑律的，以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任； 3、尚不够刑事处罚

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00:54
开早餐店需要哪些证件
开早餐店需要以下证件，具体如下： 1、《餐饮服务许可证》申请书； 2、名称预先核准证明。已从事其他经营的可提供营业执照复印件； 3、餐饮服务经营场所和设备布局、加工流程、卫生设施等示意图； 4、法定代表人、负责人或者业主的身份证明； 5、食

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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