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一、合同的单方解除又叫法定解除,又分为一般法定解除和特别法定解除。 (一)一般法定解除条件 根据我国《民法典》规定,在下列法定条件下,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力:因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约)
行使解除权,以解除合同的法定条件有,发生了不可抗力;一方当事人明示违约;一方迟延履行、致使合同目的不能实现;或者一方迟延履行、经催告后在合理期限内仍不履行等条件。
合同解除的条件是: 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒绝履行。又称毁约。是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。 3、不完全履行。是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规
一、合同法定解除的条件是什么合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合
1.法定解除合同的条件如下: 《合同法》第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
合同的解除的条件并不一定是法定的,解除合同可以当事人双方约定解除。是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同,即合同的协商解除。
法律分析 解除合同有以下法定条件: 1、不可抗力致使不能实现合同目; 2、对方在履行期满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目; 4、
当出现下面几种法律规定的事由时,合同当事人可以单方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物,致使买卖合同无法实现,此时就可以单方面解除合同; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方已经明确
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
首先因为合同是双方当事人意思自治的体现,因此合同法明确规定了,在合同履行过程中,只要双方愿意就可以变更,甚至是解除合同。换句话说,允许变更或者解除合同的第一种条件,就是经过双方的合意。只要双方愿意,同时合同尚未履行完毕,就可以变更甚至是解除