浙江陪产假2023年新规定

2023-05-23 7

普法内容

2023年新规定浙江陪产假规定如下： 1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假； 2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假； 3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。陪产工资支付的方式如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额； 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳。男职工生育保险报销条件如下： 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上； 3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。综上所述，陪产假15天包括周末和节假日，而且对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。

《中国人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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2023年浙江电动车新规定出台
浙江省公安厅宣传处 2023年1月1日起，全省所有备案非标电动自行车不得上道路行驶。如果继续违法上道路行驶，公安交管部门可以处以300-500元罚款，拒不改正的将被没收车辆。 2023年1月1日起，在浙江省不能上路的电动车： 1、绿色号牌

2023-12-22 12
浙江产假规定2014
一、浙江省产假规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇二、法律规定浙江省女职工劳动保护办法第十四条女职工分娩后，其产假及

2024-06-12 10
产假浙江省规定
一、浙江省产假规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇二、法律规定浙江省女职工劳动保护办法第十四条女职工分娩后，其产假及

2024-06-17 29

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浙江有陪产假吗
法律规定是有陪产假的。浙江省人口与计划生育条例有关浙江陪产假规定 2017年的：第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三

2022-03-15 15,340
产假浙江最新规定2017
1、浙江产假规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受九十八天产假外，女方享受三十日的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄，共计一百二十八天。男方享受十五日的护理假。 2、法律依据《女职工劳动

2023-09-05 15,340
浙江省规定陪产假是什么意思
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假

2022-07-15 15,340
浙江省陪产假问题
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假

2022-07-15 15,340

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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