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违反法律、法规的强制性规定签订的合同是无效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五
双方自愿终止劳动合同的,不违法;单位单方面终止劳动合同的,应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳
当事人签订违法合同的,该违法内容导致合同无效或者可撤销的,对双方不具有法律约束力,而且过错方应当返还取得的财产,并赔偿对方相应损失。根据《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民
违反法律、法规的强制性规定签订的合同是无效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法
可以是无效。 1.如果是劳动合同,你签了,公司没签,还是没生效。 2.如果是成约定金,交了这钱,合同才生效。 3.假定合同生效,那么公司是原计划给你提供推广等服务而进行收费的; 你没交钱,他们当然不会
违法合同签了不仅不算数,而且要承担不利后果。 违法合同,是指违反法律和行政法规强制性规定的合同。 《民法典》第58条规定:“违反法律或社会公共利益的”合同无效,《民法典》第52条第(五)项违反法律、行
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。依法必须进行招标的
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单