劳动能力结果二级，单位如何补偿

2024-06-04 12

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一次性伤残补助：25个月本人工资，每月领取：85％本人工资的伤残津贴。

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劳动能力鉴定为6级的，单位有哪些经济补偿。
具体赔偿分为解除劳动合同与保留劳动用工关系两种情形，建议说明详细情况，以便给你准确的分析意见。

2024-06-12 22
如果单位以暴力威胁劳动者
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求经济补偿。

2020-12-19 640
如果单位不续签要给劳动者补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020-05-30 114

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劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度九级，单位该补偿吗
是否进行工伤认定，认定工伤后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同到期或解除合同后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。欢迎来电咨询。

2022-10-22 15,340
劳动仲裁结果单位补交，单位拒不补交
若一方不履行结果的，另一方可以申请强制执行：《》第四十四条规定：庭对追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条

2022-09-27 15,340
十级伤残劳动能力鉴定结果检查结果
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基

2022-04-07 15,340
如果劳动能力鉴定结果出了，十级，那是由谁负责赔偿
对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行

2022-10-24 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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