未签劳动合同辞退什么补偿

2021-02-15 17

普法内容

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。 2、其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不再限定补偿年限(12年)，工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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辞退未签合同员工怎么补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2020-04-10 342
什么是劳动合同补签，劳动合同补签
根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包

2021-10-11 732
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。

2020-05-30 155

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去申请辞退补偿，未签订劳动合同孕妇被辞退怎样补偿的
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对

2022-08-02 15,340
未签劳动合同被公司辞退如何赔偿，未签劳动合同如
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一

2022-04-16 15,340
2022年未签订劳动合同辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位在未签订劳动合同时无过错性辞退员工的，补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，就向其支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一月的工资；不到六个月的，支付半月的工资。此外还可以要求逾期不签

2022-11-13 15,340
在没有签订劳动合同被辞退怎么办，没有签劳动合同被辞退有什么补偿
在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1

2022-04-23 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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