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实际上,答案并不确定。通常来说,合乎情理的进行欠款催收不在此列,实际情况需依据个案进行全面客观的分析。如果您仅为追讨自身应得薪酬前往公司负责人的住所,且未采取任何具有威胁性或恐怖性的手段,那么此举往往并不涉及违法行为。反之,若您选择以胁迫、
老板欠工资,当事人扣老板的车不合法。因为有相关的法律规定,如果私自扣留债务人车辆的,是属于违法的行为。老板欠工资,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
可以的,只是你不一定借得到。借了后,老板还是可以报警,把车要回去,但是劳动纠纷公安不处理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该
非法拦截他人车辆不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的是违法行为。在路上拦截他人或者车辆的,如情节严重,可能会构成寻衅滋事罪,触犯法律,对构成寻衅滋事罪的,量刑在五年以下有期徒刑或者拘役,并判处
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决