2022最新劳动法单位裁员合同工有什么补偿

2024-05-25 9

普法内容

应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的解除劳动关系经济补偿金。如需帮助可电话联系。

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2022您你，公司裁员最新劳动法是怎么补偿的？
1，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2024-06-19 9
合同到期单位辞员工给补偿吗劳动合同法
合同到期属于法定的解除事由单位不用给补偿

2024-07-10 14
新员工到新单位后什么时候签劳动合同
劳动者到新单位后就可以开始签劳动合同。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-02-11 115

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劳动合同法工龄补偿算新的单位吗
如果原来的用人单位未对其工龄补偿，现在应当计入新的单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

2022-03-17 15,340
劳动合同到期单位解聘员工补偿最高是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-07-25 15,340
劳动单位不签劳动合同，临时决定裁员，工资应怎样补偿?
工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一

2023-07-22 15,340
劳动合同法关于单位解雇员工补偿标准
单位解雇看解雇理由决定是否有补偿金单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金失业保险缴纳一年以上的，单位解雇可以去社保局办理失业登记，领取失业金《劳动合同法》第三

2022-02-12 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,812 15,340
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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