我因大病合同到期公司不续签合同该怎样办

2024-05-26 9

普法内容

四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因病公司不续签合同有补偿吗
一、因病公司不续签合同有补偿吗生病单位不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同，应当继续顺延或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者在生病治疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用

2024-05-06 23
公司不同意签合同，我想继续签合同该怎么办
单位不续签可以要求支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-16 24
合同到期公司更改不合理合同续签怎么办
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费

2020-09-15 265

专业问答更多>>

劳动合同到期后公司不续签但是没有给我续签合同, 我该怎么办
对方不续签合同，不上保险是违法的，可以主张经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以

2022-01-20 15,340
公司在合同到期但公司没有续签，对方不续签劳动合同，我该怎么办呢
可以要求一定的经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-21 15,340
合同到期不续签公司会怎样
首先，关于合同到期不续签的程序，你陈述的很清楚，大致没错，公司的做法是合理的；其次，关于经济补偿金问题，由于你们属于合同到期未续签的，而对此，劳动合同法施行前，用人单位是无需给予经济补偿的，那么，你

2022-07-08 15,340
合同期到了，公司不给我续签，我改怎么办
期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。《中华人民共和国》第四十五条期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳

2022-09-27 15,340

法律短视频更多>>

01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,956 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

982 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

868 15,340