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孕妇打架也有可能是聚众斗殴,如果参与打架的人数较多并且情节严重就是聚众斗殴,并且孕妇打架也会构成犯罪,需要刑事处罚,不过孕妇可以在被拘留的时候申请取保候审。
殴打孕妇是犯法的,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪。 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日
1、孕妇打人当然不算群殴,群殴最起码是两人以上故意殴打他人的,如果孕妇动手打人,就算没有造成特别严重的后果,公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚,若把对方打成轻伤,孕妇就构成故意伤害罪,要承担刑事责任,但是对孕妇一般都是监外执行。 2
跟孕妇吵架动了胎气要不要负责需要看具体情况,普通吵架一般是没有什么大事,但是吵架过程中有比较严重的侮辱或者诽谤的行为,从而给孕妇造成严重的影响,严重是需要承担民事赔偿责任。
孕妇若是因为自己动手,对方没有还手,那动了胎气属于自己的责任。至于打架,能不能还手跟是否未成年没关系。除非对方明显会造成严重伤害,要是还手的话,一般都是按照对方的损失各自承担责任。根据《中华人民共和国
赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见(主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限)、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见(有必要时再做)、其他相关损失凭证等综合计
经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、
双方打架,原则上不论谁先动的手,只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害,就可以依照治安管理处罚法进行处罚,如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴,公安部门会进行调解,如果双方当事人达成协议的,则不会予以处罚。 一方殴打他人的,或者故意殴打对方导致
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
打孕妇一耳光法律怎么判,要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的,犯