被公司辞退如何争取2倍赔偿

2023-05-22 12

普法内容

辞退的员工是否需2n须看情况而定。具体赔偿标准如下： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的； 3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作流程辞退员工，必须要向被辞退的员工支付经济补偿金，其计发依据为：以员工在用人单位工作年限为依据，即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金，另加一个月的通知期。试用期辞退员工的条件： 1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件； 2、已向劳动者告知录用条件的书面材料； 3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等； 4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期期间，公司单方提出辞退，没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下，公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系，否则将有极大的风险被认定违法解除，承担相应的后果。经双方协商一致，公司提前30日通知劳动者解除劳动关系的，公司只需要支付经济补偿N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辞退，只需要支付补偿N。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2年工龄被辞退如何赔偿
2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的条件有以下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

2024-03-22 60
孕妇被辞退，只有2倍工资的赔偿吗
辞退孕妇不是只有2倍工资： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金

2022-11-07 542
哺乳期被辞退如何赔偿2 n+1
哺乳期被辞退赔偿2 n+1需要看公司具体情况而定，哺乳期内单位不可以辞退员工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工

2023-05-16 33

专业问答更多>>

如何争取被辞退公司的赔偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需

2022-04-01 15,340
公司辞退员工赔偿标准有哪些如何争取
1、《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

2022-12-31 15,340
公司如何赔偿被辞退员工？
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-05-02 15,340
公司辞退怎么争取补偿金？
公司辞退劳动者，属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以通过以下方法争取： 1、与用人单位协商支付经济补偿金； 2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令

2023-09-10 15,340

法律短视频更多>>

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,795 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,528 15,340
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,252 15,340