解除合同的补偿金是根据基本工资计算吗

2024-07-04 20

普法内容

1、补偿金不是按照基本工资进行计算，而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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裁员n+1是根据基本工资补偿吗
裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。发生劳动争议后，可以选择已下

2024-08-05 40
五险一金是根据基本工资交的吗?
五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。

2020-03-14 736
经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗
首先呢，我们要明确一点，那就是在计算经济补偿金的时候，它是包含了你的绩效工资哦！计算补偿金的方式其实很简单，就是以你本应该得到的工资为基础来算的。这个额度里面也包括公务资酬，计时报酬，计件报酬还有那些奖金啊，津贴啊，补贴什么的，全部都在内。

2024-04-16 32

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劳动争议赔偿金计算标准经济补偿金是按基本工资计算还是根据全额工资
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2022-05-04 15,340
劳动合同解除补偿金是基本工资还是效力待定, 经济补偿金的计算方法
是按基础工资给付补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-03-08 15,340
根据劳动合同的内容计算解除补偿金的方式是什么
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-04-10 15,340
被动解除合同可以计算基本工资吗
1、补偿金不是按照基本工资进行计算，而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

2022-11-10 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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