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实习期间发生工伤需要赔偿。 申报工伤的流程如下: 1、申报: (1)单位申请。职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内
实习生一般不具备劳动合同的主体资格,不属于工伤赔偿的主体;但实习生已经大学毕业的,属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则享受伤残待遇。
我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公
一、《工伤保险条例》中规定的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括有实习生。如果单位不给予工伤赔偿,可以直接到劳动部门去申请工伤鉴定,若鉴定为工伤,单位已购买工伤保险的,从工伤保险金中支付,没
这个得看具体情况,比如实习安排以及实习地方等是否是学校统一和在学校管理范围等来综合考虑。
在校实习生在实习中受伤的责任归属可以分为三种情况: 1. 在校生的实习是通过学校安排或推荐的。在这种情况下,用人单位作为实习生的劳动条件提供人,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点: 1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定; 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜; 3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、到仲裁委员会申
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求