工伤后背调其它公司怎么赔偿

2024-05-12 5

普法内容

涉及工伤赔偿事宜，须确保用人单位的主体资格依旧存在。具体情况如下所述：首先，对于用人单位的分立、合并或转让情形，承继该用人单位的单位应当承担原本单位所承担的工伤保险责任。其次，如果原先的用人单位已按时缴纳了工伤保险金，那么，现承接用人单位理应到有关的社保经办部门进行工伤保险变更注册手续。其次，针对用人单位实施承包经营的情况，职工的劳动关系所在单位应对工伤保险责任承担相应责任；再者，当职工被借调期间遭受工伤事故伤害时，应由其原用人单位负责承担相关的工伤保险责任，当然，原用人单位可与借调单位协商确定补偿事宜。此外，若企业宣告破产，则在处理破产清算事项时，应将依法应该由企业支付的工伤保险待遇费用作为首要支出；最后，若职工被外派至境外工作，并依据相关法规必须参加当地的工伤保险，则他们需遵守当地的工伤保险制度，而由于其在国内所投保的工伤保险，则需暂时终止。如无法在当地参保，则其在国内所投的工伤保险关系并不因此而中断。另外，对于重复遭受工伤的职工而言，根据现行法规规定，只要符合条件且应当享有的伤残津贴，就应按照重新鉴定的伤残等级来享受对应的津贴待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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背调公司一般怎么调查员工
背调公司通过调查学历、职业资格、就业历史、犯罪记录、信用记录和个人参考等方面，为雇主提供员工的背景资料和评估意见，帮助雇主做出准确的雇佣决策。调查过程需遵守法律法规，尊重员工隐私权，并提供详细的报告给雇主。背调公司是专门提供背景调查服务的

2023-12-18 3
公司可以随便调我到其它工厂上班吗
公司无权单方调动工作，否则员工有权拒绝调动。如果公司强制调动或因此辞退员工，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司成担法律责任。

2024-06-30 0
工伤保险外外怎样可以获得其它赔偿
工伤保险外获得其它赔偿，如果职工是因为生产安全事故受到损害的，可以向本单位提出赔偿要求，获得其它赔偿。一般情况下工伤赔偿的相关费用都是从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

2020-02-15 139

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后被调到其它分公司赔偿怎么算了
工伤赔偿还是在原来的公司。 1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2.用人单位实行承

2022-10-09 15,340
工伤的其它赔偿项目有哪些
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际

2022-10-12 15,340
工伤险外能否获得其它赔偿
工伤保险赔偿外，用人单位也需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为公司支付：治疗期间的工资，适当补助。根据劳动法，企业不能单方面辞职受伤的员工。

2021-10-23 15,340
其它原因死亡赔偿后可以申请工伤吗
其它原因死亡赔偿后，如果符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定，依法获得工亡待遇的，能认定为工伤的情形如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2022-10-17 15,340

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认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合

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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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