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公司要解除劳动合同的,需要满足下列条件之一: 1、用人单位与劳动者协商一致的。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 5、被依法追究
(一)通常是一个章。 1、解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章。 2、劳务派遣合同,那么解除劳动合同证明上,盖的是劳务派遣公司的章。 (二)要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司设立合同专用章的,经用人单位授权,也是可以该在劳动合同上的。
签劳动合同时岗位由双方协商确定,是需要在合同上写明的。
劳动合同法人盖章不需要签字,劳动合同用人单位盖章后,法人代表签不签字不影响劳动合同的效力,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。劳动合同上一般应包括用人单位法定代表人或其授权委托人签字,法人印
用人单位与劳动者签订的劳动合同公司分为固定期限劳动合同公司、无固定期限劳动合同公司和以完成一定工作任务为期限的劳动合同公司三种。
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
合同专用章,主要用在单位对外签订合同,可在签约的范围以内代表单位,单位要承担由此而产生的权利义务;公章能够代替合同专用章来使用。只要是采用公司名义发出的信函、公文、合同等或别的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有着最高的效力,当前