员工因病辞职能立刻走吗

2024-06-11 7

普法内容

员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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辞职了能立刻发工资吗
可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终

2020-07-01 366
员工提出辞职公司可以让立刻走么
辞职当天是否可以走，视情况而定： 1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的； 2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定

2023-12-17 18
员工怀孕想立刻辞职可以吗
一、员工怀孕想立刻辞职可以吗 1、员工怀孕想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定

2022-08-13 24

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因病辞职可以立刻走,法律怎么规定的
因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。

2023-11-24 15,340
拖欠工资辞职立刻走可以吗？
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2022-07-20 15,340
员工怀孕想立刻辞职可以吗
员工怀孕想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者

2024-04-01 15,340
当天辞职立刻走扣多少工资
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用

2023-04-25 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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