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五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
单位没有给交社保,若职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。若导致劳动者解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
用人单位欠缴社保,可以进行补交。用人单位为员工补交社保时,应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以。公司不给交社保怎么办首先依据《》的规定,用人单位自用工之
一般是可以的,具体的还是需要与社保部门沟通
公司通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心柜台进行办理。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴。 只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费
单位买断一直没交社保的处理办法如下:买断工龄时没有缴纳社保,应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行,应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保,确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
单位补缴社保的,滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金,然