恶意举报不实应该如何处理

2024-05-31 13

普法内容

恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么举报好人恶意举报不实，有人举报，恶意举报不实
举报人恶意举报对受害人造成损害的，情节较轻的由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期

2020-08-21 488
实名举报事情不实有何处罚，恶意行为举报有何处罚
1．首先需要确定举报人的不实举报是恶意陷害还是证据不足； 2．如果主观恶意陷害，可能涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任； 3．如果不实举报人是因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论

2024-07-03 6
如何处理恶意举报员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

2024-06-19 26

专业问答更多>>

如何处理恶意举报员工？
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的

2022-07-11 15,340
如何应对恶意举报和虚假举报？
针对故意检举行为的惩治措施如下: 1. 如果行为主体旨在恶意检举,并涉嫌捏造事实以诽谤他人,试图使被检举者遭受刑事追究或承担相应的治安管理处罚责任,但在行为尚未达到刑事犯罪程度的情况下,应给予行为主

2024-11-16 15,340
如何应对恶意匿名举报
如果公安机关查证后确认举报人是恶意举报，会对其行进处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重的还会追究其刑事责任。被举报人要积极配

2022-07-10 15,340
如何处理员工恶意举报行为
劳动者与用人单位之间建立劳动关系后,如果员工恶意投诉企业,会带来负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得拒发员工的合法工资,并且可以要求员工承担相关

2024-12-14 15,340

法律短视频更多>>

00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果
恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年

7,523 15,340
00:53
恶意抢注商标该如何认定
恶意抢注商标的行为的认定，具体如下： 1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为； 2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为； 3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标； 4、其它以不正当手段抢注他人商标的行为。恶意抢注商

612 15,340
01:08
住建局不处理举报怎么办
住建局不处理举报的，可以向上一级住建局反映投诉。根据相关法律规定可知，举报可采用书信、电话、传真、电子邮件或者走访等方式进行。举报人应提供被举报人姓名或单位名称、项目名称、违法违规事实及相关证据或有效线索等。鼓励实名举报和逐级反映问题。举报

15,170 15,340