我朋友要加班，咨询下三八节加班可以补休吗。

2024-05-19 8

普法内容

1，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时． 2，第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的．（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的．（三）法律，行政法规规定的其他情形． 3，第二条43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间． 4，第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150／100的工资报酬．（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200／100的工资报酬．（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300／100的报酬．

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我朋友老加班，咨询下节假日加班费如何算
最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。从

2024-05-26 21
我朋友加班很久了，咨询下加班和迟到
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费

2024-05-27 11
我朋友一直在加班，咨询下双休加班工资如何算
根据《劳动法》关于双休加班工资怎么算（的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。

2024-05-26 21

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您好，我想咨询一下三班两倒给加班费吗
约定加班工资基数按基本工资计算，每小时工资为1250/2 1、75/8= 7、18加班工资为7 3、36* 7、18* 1、5=790。52这样算出来应发工资就是1250+790。52=2040。52

2024-09-20 15,340
咨询加班给调休不付加班费合法吗？
加班给调休不付加班费肯定不合法，国家规定的法定节假日加班要给三倍工资的，如果单位不给，可以找劳动部门反映。

2022-07-29 15,340
加班未加班可以不给加班费改补休吗？
加班不给加班费改补休合法吗如下休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2022-07-04 15,340
朋友咨询一下有关于绩效工资是加班工资吗？
我的回答是，如果《劳动合同》有明确约定工资数额的，应当以《劳动合同》约定的工资作为加班工资的计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资

2024-09-04 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,745 15,340
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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