2023劳动法辞退赔偿规定有哪些

2024-05-22 15

普法内容

劳动法辞退赔偿规定赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿情况： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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被辞退后，劳动法有哪些规定
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

2024-06-13 39
不签劳动合同被辞退如何赔偿？，有哪些规定
不签劳动合同被辞退如何赔偿？ 1、不签劳动合同被辞退可能需要赔偿双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

2024-06-01 37
公司辞退员工，劳动法规定有哪些
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单

2024-05-31 25

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劳动法辞退赔偿规定2018辞退赔偿金
2018年劳动法辞退赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半

2021-12-25 15,340
劳动法规定公司辞退哪些人不受赔偿
劳动者提出终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：1。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；2。用人单位未及时足额支付劳动报酬；3。用人单位低于当地最低工资标准；4。用人单位未依法为劳动者支

2021-12-25 15,340
辞职赔偿由劳动法第2023条规定？
一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-01-30 15,340
工伤鉴定期间被辞退如何赔偿, 劳动法对辞退员工有哪些规定, 有哪些
【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系

2022-03-07 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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