撤销离职申请

2024-07-05 5

普法内容

依据计算机软件著作权登记办法的规定，申请人可以随时请求撤回软件登记申请。本文介绍软件著作权登记撤回的条件都有什么？申请人请求撤回软件登记需要哪些材料？一、撤回软件著作权登记的条件 1、撤回申请的范围是软件著作权登记申请、合同登记申请及变更、补充登记申请。 2、撤回软件登记申请的申请人应当是软件著作权登记申请人、合同登记申请人或变更、补充登记申请人。 3、申请人应当提交撤回登记申请表、申请人身份证明、受理通知书、撤回理由说明。 4、软件著作权是共有状态的，由共同申请人在申请表中签署撤销意见及签章。 5、申请人书面应当陈述撤回登记申请的理由。理由阐述合理、充分、真实。 6、委托代理的，应当提交代理人的身份证明文件复印件。申请表中应当明确委托事项、委托权限范围等内容。二、软件登记撤回需要哪些材料 1、撤回计算机软件登记申请表登录中国版权保护中心网站用户注册，然后用户登录，在线按要求填写申请表后，确认、提交并打印，在申请人签章处盖章。（注：因在线提交申请表后会自动生成流水号，无法再进行修改，因此首次办理者在线填写完申请表保存后先不提交，与协会办理著作权相关工作人员沟通检查无误后，再提交并打印盖章。） 2、营业执照副本复印件（加盖公章）一份；自然人申请者提供身份证复印件（正反两面复印并签字）一份。 3、撤回理由说明（加盖公章）：申请人应书面陈述撤回软件登记的理由。 4、《软件著作权登记委托书》。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

申请离职了到期不想离可以撤销吗?
申请离职了到期不想离可以撤销。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以

2020-05-03 547
我想撤销申请，请问撤诉申请怎么写？
范文如下：申请人：北京市实业公司住所地：北京市朝阳区院内法定代表人：职务：总经理被申请人：北京有限公司住所地：北京南一号法定代表人：职务：经理原起诉案由：租赁合同纠纷申请人因与北京有限公司赁合同纠纷一案，于2005年7月12日向你院起诉，业

2024-06-24 9
离婚协议书能否申请撤销
离婚协议书能申请撤销，但有条件。根据法律规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。即

2024-07-02 2

专业问答更多>>

个人申请离职可以撤销吗
1、可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。 2、劳动者只要提前30日

2022-06-26 15,340
离职申请可以撤销吗申请的结果依据
1、可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。 2、劳动者只要提前30日

2022-11-04 15,340
怎样去撤销职工辞职申请
职工能否撤销辞职申请要看用人单位是否已经收到职工的申请书，如果用人单位已经收到了职工的辞职申请，则不可以撤销。劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即

2022-11-04 15,340
申请离职了到期不想离可以撤销吗
可以的。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式

2021-12-12 15,340

法律短视频更多>>

01:06
如何申请撤销精神病史
申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改

10,644 15,340
01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,281 15,340
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

4,145 15,340