离职要求当日结清工资

2024-04-24 22

普法内容

大家知道离职当天就要求领薪水这事儿吗？这其实完全是合法合理的，咱们劳动法里说得明明白白的！下面我来给你讲讲这些法规吧。首先呢，《工资支付暂行规定》第9点强调得一清二楚，就是说，只要你跟公司的劳动合同解除了，或者你自己不想干了，那么公司就应该马上把你的工资给你结算清楚。再者，《中华人民共和国劳动法》第50条也有规定，说工资这个东西，必须按照月份来发给你，不能随便扣你的钱，更不能故意拖着不给你。所以啊，如果公司不遵守这些规定的话，你完全有权保护自己的利益哦。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不结清工资要求离职
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、

2024-06-21 28
员工没有签合同离职可以要求当场结清工资吗
根据中国现行相关法律条款的严格规定，雇佣方如未能及时签订劳动合同，劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请，且相应的薪酬应于离职之日起即刻发放。在特定情况下，如辞退事项导致即时生效的解除合同，则劳动者有权获取薪酬。解除劳动关系之时，雇佣方必须

2024-04-26 22
离职当月的工资会当月结清吗
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界

2024-07-03 34

专业问答更多>>

离职工资当日结清后账面怎么结
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2022-08-23 15,340
需要当场结清离职工资吗？
在员工离职后,雇主有责任尽快结清员工的薪资。这里所说的“薪金”指的是按照国家相关法律法规或劳动合同中约定的条款,雇主以货币形式直接向本公司员工支付的劳动报酬。这一体系通常包括计时和计件两种形式的员工薪

2024-12-18 15,340
离职当月离职当月工资会结清吗
要看当月工资结算情况，如果按月薪的，则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣

2022-03-01 15,340
公司不结清工资要不要求离职
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

2023-07-22 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,411 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,548 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,345 15,340