病假过了医疗期公司辞退有补偿吗

2024-04-16 12

普法内容

当员工因患疾病而导致医疗期满时，雇主需提供相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（第四十条）之规定，若劳动者经医生诊断患有疾病或受工伤，并且在规定的医疗期满后无法继续之前的工作岗位或接受公司另作安排的新职务，则雇主有权在事先30天以内，以书面形式通知该员工或向其额外支付一个月的薪资后，解除劳动合同。同时，通过参照第四十六条第三款的法律规定，雇主依据上述条款解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。首先，关于员工病假的医疗期限，相关法规明确规定如下：对于企业中的员工，若因患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗，应根据他们的实际工作年限以及在本公司的服务年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期。具体而言， 1．若实际工作年限不足十年且在本公司的服务年限低于五年者，医疗期为三个月；若服务年限超过五年，则医疗期为六个月。 2．若实际工作年限已达十年及以上，但在本公司的服务年限低于五年者，医疗期为六个月；若服务年限超过五年但未满十年者，医疗期为九个月；若服务年限超过十年但未满十五年者，医疗期为十二个月；若服务年限超过十五年但未满二十年者，医疗期为十八个月；若服务年限超过二十年者，医疗期为二十四个月。其次，在医疗期间内，企业能否与员工解除劳动合同呢？答案是不能。如果在此期间内解除劳动合同，雇主将面临双倍经济补偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工病假超过医疗期辞退流程
员工病假超过医疗期辞退流程为： 1、事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。 2、提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。 3、用人单位内部交接程序办理。

2021-01-21 191
公司请病假如果要求辞退有医疗待遇吗
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2020-09-05 102
员工医疗期满后公司辞退补偿标准
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2023-02-08 25

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病假工厂辞退，公司应该赔偿医疗费吗
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2021-11-04 15,340
医疗期过了以后公司辞退员工有啥赔偿?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-28 15,340
在哺乳期和没有医疗假了之后在歇病假公司可以辞退我吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补

2022-10-02 15,340
儿科医生医疗期满辞退职工医疗期满辞退医疗补偿金有吗？
医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的，劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动法》：“第二十六条有下

2022-06-30 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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