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可以要到。 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
临时工做了一个月的,是能拿到工资的。虽然临时工和正式员工的工资会有一定的差别,但临时工在没有给用人单位造成任何损失的情况下,用人单位没有权利不给临时工发工资的。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用
提前一个月辞职做好交接即可。只要没有服务期之类限制,依法可以获得上个月工资的。
根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知,可以解除劳动合同。未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这
没签劳动合同你可以随时离职,公司仍然需要按照约定支付你的工资。
可以的。。。。。。。。。。。。。。。。
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
换工作社保断了一个月的补缴如下: 1、个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者