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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位根据相关工伤赔偿法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级
工伤仲裁证据中必备的证据: 1.双方主体身份的证据:申请人(原告)的身份证件,被申请人(被告)的工商基本信息。 2.证明工伤认定的证据:主要是工伤认定书,一般可以从劳动局或社保中心调取或找用人单位索取; 3.证明伤残等级的证据:主要是劳动能
工伤仲裁证据中必备的证据: 1.双方主体身份的证据:申请人(原告)的身份证件,被申请人(被告)的工商基本信息。 2.证明工伤认定的证据:主要是工伤认定书,一般可以从劳动局或社保中心调取或找用人单位索取
工伤仲裁证据中必备的证据: 1.双方主体身份的证据:申请人(原告)的身份证件,被申请人(被告)的工商基本信息。 2.证明工伤认定的证据:主要是工伤认定书,一般可以从劳动局或社保中心调取或找用人单位索取
工伤认定书,伤残鉴定书,停工留薪期认定书,住院记录、药费单据、陪护费单据、本人的工资折等能够证明工资标准的证据
交通事故中误工费赔偿的证据如下: 1.提供证明收入状况的证据。有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明。 2
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本