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按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
工地上受伤怎么主张赔偿1、申请。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行认定,只有经过认定为工伤之后,才能获得。非因公负伤的,用人单位没有过错的,可以免除工伤赔偿责任。2、进行劳动能力鉴定。在认
受伤后根据交警出示的书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,误工费额的计算公式:有固定工资的:赔偿金额=误工时间(天)×收入水平(天\元)无固定工资的又分两种情况:第一种情况:
属于工伤,建议及时委托律师向当地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级的结果向单位主张工伤待遇,其中一次性医疗补助金和一次性伤残补助金由社保承担,一次性就业补助金由单位支付,如需帮助可直接来电
事实劳动关系建议上当地劳动仲裁委员会申请仲裁凭不受理或不服劳动仲裁上当地法院起诉
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
快递员把包裹弄丢了,应该找快递公司赔付。快递公司没能将货物送到指定的收货人手中,其行为本身属于违约行为,如果快递公司不能提交证据证明,快递的丢失是因收货人的过错造成的,就应该对货物的丢失承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,快件延误、丢失、损