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加班补贴算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;奖金;计时工资;计件工资;津贴和补贴;特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
我国的加班补贴是不算在基本工资里的。如果是在工作时间以外是,用人单位额外的安排劳动者加班的,此时是需要支付劳动者相应的加班费的,此时需要注意的是,在计算加班费的时候,要按照法定的标准确定,保护劳动者的劳动权益。
对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了
关于人民加班工资及执勤津贴现在每个月有那220的话就会都有,我们这里只要从事警察行业的,不管事业授衔还是没授衔的,或者工人身份的都发,要不然谁干活呢?
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 参照《上海市企业工资支付办法》
这可以算是加班费。因为居住在工地本身是不用支付费用的,正因为是考虑到在居住的同时可以进行一些看管之类的工作,才支付住勤补贴的。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向