劳动法发生效力的时间

2020-11-17 538

普法内容

新劳动法在2008年1月1日生效答案补充我国《劳动法》开始施行的时间为1995年1月1日，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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发生劳动纠纷多久时间有效
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

2020-10-28 115
哪些情况发生时劳动合同效力终止
【合同解除终止】哪些情况发生时劳动合同效力终止合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。（1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在

2024-07-12 13
工伤发生多长时间劳动仲裁无效
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申

2024-05-31 17

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什么是合同效力的发生时间
合同产生效力的时间是自合同成立时生效，具体如下： 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

2023-12-03 15,340
发生劳动纠纷劳动仲裁后多长时间有效
劳动纠纷仲裁时间一年有效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2023-07-18 15,340
劳动关系发生在单位时间有时效吗
有，劳动关系认定的时效是一年，并且劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。期间因为公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。从公司

2022-11-28 15,340
2022年劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是怎样的规定的
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应

2022-12-03 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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02:14
法院判决书生效时间是怎么规定的
法院判决书的生效时间因诉讼的种类不同、诉讼的程序不同，其生效的时间也不同：一审民事诉讼：民事判决书自送达之日起十五日后生效，民事裁定书自送达之日起十日后生效。一审刑事诉讼：自刑事判决之日起十日后生效。民事裁定书自送达之日起五日后生效。二审民

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01:24
债权转让生效时间
通常情况下，债权转让从当事人订立时起，即成立并生效。生活中，常常会需要借款或出借款项，并且有时债权债务也会进行转让，从实质上来说，债权转让协议是合同的一种，若债权转让协议本身并无关于生效的限制，则从双方订立时起即成立并生效。但是，债权转

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