先是镇招聘零时工，后是公益岗可以算劳动关系吗

2024-05-01 19

普法内容

根据相关法律法规，对于雇佣短期劳动力（即临时工）的情况，应当视为具备明确劳动关系。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付薪资报酬，同时缴纳相应的社会保险金。另外，当劳动者的工作被确认为是用人单位整体运营中的重要构成部分，并且受到用人单位的严格劳动管理和制约时，则可判断出两者之间存在着实质性的劳动关系。除此之外，对于用人单位明知或者应知自己的员工或承包商以公司名义在外面招聘人员而未做出反对反应的情况，或者因为被招聘者有充分的理由认为该名员工或承包商代表了用人单位的情况下，若劳动者确实在该用人单位从事着实际的工作，那么就应当将对应的被招聘者认定为与该用人单位之间已经建立了具体的劳动关系。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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岗前培训是算劳动关系吗
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

2024-04-25 46
招聘是企业与员工建立劳动关系的什么
一、招聘是企业与员工建立劳动关系的什么 1、招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。

2022-07-21 66
零星用工是否建立劳动关系
根据我国相关法律，自由职业者与雇主之间若满足劳动关系的条件，即视为存在劳动关系。如劳动者具备法定资格且用人单位合法设立各项劳动规章制度并适用于该劳动者，则应认定为劳动关系的成立。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位若虽未签订书

2024-05-21 20

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镇上发布招零时工公告，公益岗是否属于劳动关系？
根据相关法律法规,对于雇佣短期劳动力(即临时工)的情况,应当视为具备明确劳动关系。在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付薪资报酬,同时缴纳相应的社会保险金。另外,当劳动者的工作被确认为是用人单位整体运

2024-11-27 15,340
招聘时公司可以拒绝调动岗位吗
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履

2022-04-07 15,340
盐业公司改制,先与职工解除劳动关系后,再开展竞聘上岗合法吗?
若因此发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履

2022-10-08 15,340
岗位招聘书算不算劳动合同
不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

2022-12-10 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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