临时工没有签订劳务合同，初一到初三有双倍工资吗？

2024-05-17 11

普法内容

未签订劳动合同可要求厂里支付双倍工资也可要求厂里按劳动法支付你的工资但厂里是不会与你协商解决的你可能要申请劳动仲裁才能解决。

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初一初二初三是三倍工资吗
大年初一初二初三是三倍工资。这三天是法定假日，带薪休假。初四、初五、初六属于放假调休，加班有双倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休，均

2022-01-13 14
大年初一初二，付三倍工资分临时工和长期工吗
大年初一值班，用人单位应支付百分三百的值班工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2024-05-28 11
大年初一到初三不应该是三倍工资吗？
可以去劳动监察部门投诉。

2024-06-10 6

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初四到初六是几倍工资
初四到初六是双倍工资。除夕至初二属于法定节假日，初四到初六属于调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。员工加班后，需要调休应提前填写调休单，由部门考勤员确认签字当月，加班实际小时数后，交直属主管签批

2024-04-28 15,340
工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制
为你解答工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制的这个问题1，双倍工资赔偿的问题，有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出，公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看，很显然你已经超

2022-07-14 15,340
公司没有同工人签订劳动合同，那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗？
公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的

2022-04-26 15,340
没有签订劳动合同, 一个月后没有签订劳动合同要承担双倍工资责任吗
没有签订劳动合同，双方对试用期有争议的，视为没有试用期。一个月后没有签订合同要支付双倍工资。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师，曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、

2022-03-08 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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初三国庆放三天合法吗
初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳

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