三倍工资怎么算

2020-12-03 275

普法内容

三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资的三倍是怎么算的?
工资三倍的计算：工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021-05-01 20
过年假日工资三倍怎么算
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。

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加班工资怎么算一次性算三倍
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2020-01-25 76

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怎样算三倍工资?
加班费计算方法：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）长假七天总=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%

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法定工资怎么算三倍工资
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春节加班哪几天是三倍工资三倍工资怎么计算
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2023-10-25 15,340
工资计算公式怎么算三倍加班工资怎么算
三倍加班工资计算公式=基础工资x3; 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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